После вступления в силу Приказов Министерства труда РФ N 766н и N 767н изменились правила подбора спецодежды. Из-за этого многие предприниматели задаются вопросом: можно ли заменить один вид спецодежды на другой с похожими или лучшими характеристиками? Разберемся особенностях процесса, уточним, в каких случаях возможна замена, и предложим вариант, как упростить работу со спецодеждой.
Шаг 1. Провести Оценку профессиональных рисков (ОПР) и Социальную оценку условий труда (СОУТ). Подбор можно выполнять только на основе заключения комиссий.
Шаг 2. В Приложении №1 Приказа 767н найти нормы выдачи СИЗ для работника конкретной профессии. Если проверки не выявили опасностей, то можно пользоваться уже готовым списком СИЗ.
Шаг 3. При наличии опасностей, выявленных СОУТ и ОПР, нужно обратиться к Приложению №2 Приказа 767н. В нем перечислены опасности и ограничения, которые они накладывают на выбор СИЗ.
Шаг 4. Спецодежда делится на несколько категорий по типу загрязнений и виду выполняемых работ. В соответствии с этим и при помощи Приложения №3 Приказа 767н нужно подбирать правильный комплект для сотрудников с учетом опасностей на производстве.
Есть ли в Единых типовых нормах рекомендации по использованию конкретных материалов для спецодежды?
В Приказах N 766н и 767н нет жесткой привязки к конкретным материалам и тканям. Главное, чтобы спецодежда соответствовала требованиям соответствующих нормативов. Например, ГОСТ 12.4.103-2020 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация».
Можно ли использовать спецодежду с характеристиками, превосходящими рекомендованные?
Да, Единые типовые нормы выдачи СИЗ не запрещают использование более качественной продукции, которая обеспечивает лучшую защиту. Единственная сложность в этом случае заключается в том, что такие комплекты могут служить значительно дольше, чем установлено в нормативном документе. Например, время использования рабочей одежды и обуви необходимо продлевать каждый год.
Что делать, если на производстве несколько типов опасностей и из-за этого требуется разная спецодежда? Можно ли заменить их на один?
В п. 55 Приказа 766н указано, что работодатель может заменить несколько видов СИЗ на один, если замена равноценна и обеспечивает такую же или более высокую защиту от опасностей, выявленных СОУТ и ОПР. Важно, чтобы эту безопасность подтверждала эксплуатационная документация. Также замену должен одобрить выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников (если он есть).
Что это значит? Не нужно выдавать сотрудникам две разные пары перчаток или обуви. Требуется подобрать одно решение, которое будет защищать одновременно от обеих опасностей. Например, ботинки с усиленным носком для предотвращения травм от ударов и специальной подошвой для защиты от скольжения на мокром полу.
Допустимо ли использовать одежду, не прописанную в Единых типовых нормах?
Документ дает список СИЗ для большого количества профессий. Именно их нужно применять при подборе комплекта для работника. Если специальности нет в типовых нормах, то спецодежда разрабатывается на основе решений СОУТ и ОПР. Выбирать комплекты произвольно нельзя.
Наша компания предлагает решения для самых разных отраслей бизнеса. Все они соответствуют действующим нормам Таможенного союза и ГОСТ. В каталоге вы можете найти спецодежду как для HoReCa, так и для металлургических производств. При изготовлении наших изделий используется 20 различных тканей. Приведем примеры самых распространенных:
Заказать комплекты из этих и других подходящих тканей можно на сайте Lindaily – достаточно заполнить заявку. Если вам нужна консультация, сотрудник расскажет обо всех доступных вариантах и поможет подобрать нужные комплекты в соответствии с требованиями законодательства и отраслевых документов.
