Как минимум в десяти отраслях промышленности для работы необходима специальная одежда, защищающая здоровье работников. Работодатель обязан обеспечить сотрудников СИЗ, независимо от масштабов производства, — будь это крупное химическое предприятие или небольшой автосервис. Также в его обязанности входит ведение учета спецодежды и обеспечение правильного ухода за ней. Рассмотрим, как часто должны выдавать спецодежду на предприятии, сроки ее использования и порядок учета.
Специальная одежда выдается тем работникам, чьи профессиональные обязанности связаны с работой во вредных, опасных и особых климатических условиях, а также при выполнении особо грязных работ. Список профессий, требующих СИЗ, определен постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. № 68 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ». В список включены более 1 000 профессий. Постановлением для каждой должности определен комплект необходимой спецодежды, а также порядок ее выдачи и замены — как часто выдают СИЗ, когда необходимо менять экипировку и прочее.
Кроме постановления от 29 декабря 1997 г. № 68, использование спецодежды регулируют следующие законодательные акты:
Кроме того, защитную экипировку выдают по результатам спецоценки. Спецоценка рабочих мест проводится раз в пять лет. Возможно внеплановое проведение, если есть серьезные основания — например, рабочее место перенесли в другое помещение или была изменена производственная технология. Если спецоценка показала, что на данном рабочем месте необходима спецодежда, работодатель обязан обеспечить работника полным комплектом.
Периодичность выдачи и замены зависит от ряда параметров — профессии, вида выполняемых работ, условий труда, типа спецодежды. Нормы для каждой должности прописаны в постановлении Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. № 68. Спецодежду выдают на разные сроки:
Периодичность выдачи СИЗ зависит и от климатических условий. Нормативы определяют различные сроки эксплуатации спецодежды для пяти климатических поясов — например, валенки в Астрахани выдаются из расчета на четыре года службы, а в Якутии они подлежат замене уже через два года.
Согласно закону, работодатели имеют право устанавливать свои сроки замены спецодежды, но с обязательным обеспечением безопасности сотрудников. Сроки указываются во внутренних документах предприятия. Выдача и возврат одежды фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемый образец карточки приведен в Приложении № 2 к приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н).
Требования зависят от конкретной профессии, но есть общие для всех:
Сертификация и декларирование
Рабочую одежду производят по отдельным ГОСТам, с обязательной сертификацией или декларированием. Производитель должен сертифицировать или декларировать спецодежду по нормам ТР ТС 019/2011. Это является гарантией того, что спецодежда действительно соответствует предъявляемым к ней требованиям — например, выдержит работу с щелочью или защитит от сильных морозов.
Забота о состоянии одежды
Защитные свойства спецодежды во многом зависят от соблюдения правил эксплуатации, рекомендуемых производителем. Ее необходимо регулярно стирать, при необходимости ремонтировать. У работника должна быть возможность сменить использованную одежду на чистый комплект. Чтобы спецодежда не терялась и регулярно проходила проверку на сохранность защитных свойств, обязательно ведется строгий учет.
Периодичность стирки зависит от вида работ и устанавливается локальными актами на каждом предприятии. Составляется график стирки с указанием периодичности и ответственных лиц. В законодательстве отсутствуют четкие указания, определяющие, как часто нужно стирать одежду. Поэтому предприятия сами составляют график — согласно правилам охраны труда для конкретной отрасли.
Следить за состоянием спецодежды обязан работодатель, не перепоручая это работникам. Не допускается стирка сотрудниками своей спецодежды в домашних условиях. Работодатель может либо организовать прачечную на территории предприятия, либо заключить договор на стирку с надежной компанией, предлагающей подобные услуги.
Если у спецодежды есть срок носки, то по его истечении работодатель обязан выдать работнику новый комплект. Если старый комплект не изношен, то его после чистки отдают комиссии, которая определяет пригодность СИЗ для дальнейшего использования. Одежда, сохранившая защитные свойства, возвращается в эксплуатацию с отметкой о продлении в карточке учета. Непригодные СИЗ утилизируют.
Спецодежда, использующаяся до износа, не имеет конкретного срока использования. Для таких СИЗ, как защитные очки, маски, респираторы, перчатки и фартуки, компания сама устанавливает сроки, указывая их во внутренней документации.
За спецодежду для работников и ее состояние отвечает работодатель. Но есть возможность избежать хлопот, полностью переложив их на компанию, предоставляющую услуги аренды. Компания «Линдэйли» имеет многолетний опыт работы на рынке. Мы предлагаем полный комплекс услуг — подбор размеров для каждого работника, хранение, стирку, замену по мере износа, утилизацию. На каждого работника мы выдаем минимум три комплекта. Использование RFID-метки на одежде позволяет отслеживать ее местонахождение и длительность ношения. Такие трекеры значительно облегчают учет СИЗ.