Настоящий Кодекс делового поведения определяет базовые требования, установленные для сотрудников компании ООО «Линдэйли» (далее Lindaily), поставщиков товаров и услуг компании, вместе именуемых «Мы», в отношении их обязательств перед заинтересованными сторонами, окружающей средой и обществом.
Lindaily оставляет за собой право вносить обоснованные изменения в Кодекс делового поведения при пересмотре внутренней политики Lindaily. В этом случае Lindaily согласует изменения с сотрудниками и опубликует их на сайте для ознакомления контрагентами.
Взаимодействие с контрагентами, взаимодействие внутри компании.
Настоящий Кодекс делового поведения применим ко всем сотрудникам Lindaily, вне зависимости от их должности, контрагентам.
Мы действуем в соответствии с законодательством Российской федерации.
Мы не приемлем коррупцию в наших бизнес-процессах, осуществляемых внутри компании или совместно с партнерами (контрагентами). Мы не даем и не берем взяток. Запрещено предлагать или передавать любые ценности (включая деньги, подарки или услуги) с целью заключения либо сохранения сделки или получения выгоды.
Мы вправе принять приглашение коллег или партнеров на обед или мероприятие только в случае, если основной целью такой встречи является обсуждение бизнес-задач.
Мы не должны позволять личным или семейным интересам влиять на наше профессиональное суждение.
Мы избегаем конфликта интересов во всех наших профессиональных действиях и решениях.
Мы несем ответственность за соблюдение установленных правил использования и рекомендаций по информационной безопасности и конфиденциальности данных для обеспечения защиты информации и персональных данных.
Рекомендации по информационной безопасности и конфиденциальности данных Lindaily базируются на российских и международных нормативных актах в области информационной безопасности, защиты персональных данных, систем качества, а также лучших практиках управления информацией и других стандартах, согласованных дополнительно.
Мы приветствуем использование социальных сетей. Мы внимательны к тому, как и когда мы используем социальные сети, а также учитываем аудиторию, не публикуем конфиденциальную информацию и всегда уважительно относимся к другим пользователям.
Справедливое отношение и равенство. Мы не терпим дискриминации и не приемлем поведение, унижающее достоинство человека, в частности какие-либо вербальные или физические притеснения, например, нежелательное поведение, которое создает угрожающую, враждебную, унизительную или агрессивную обстановку.
Мы придерживаемся принципов справедливого трудоустройства, которые включают объективный подход, отсутствие дискриминации и учет личных качеств при приеме на работу. Мы не дискриминируем сотрудников по возрасту, происхождению, национальному, религиозному, расовому или половому признаку, сексуальной ориентации, семейному положению или какому-либо другому признаку. Мы создаем равные возможности для обучения и развития, учитывая сильные стороны и потребности сотрудников, чтобы помочь им максимально реализовать свой потенциал. Мы справедливо вознаграждаем сотрудников в зависимости от их способностей, результатов работы, вклада и опыта.
Сотрудники получают письменный документ на официальном государственном языке, содержащий условия трудоустройства, чтобы они были осведомлены о своих законных правах и обязанностях. Мы стремимся внести свой вклад в социально-экономическое развитие и с уважением относимся к национальной культуре, традициям и ценностям.
Мы признаем право сотрудников на свободу объединений в рамках закона. Членство в организациях работников или профсоюзах не влияет на наше решение при трудоустройстве.
В рамках принятых обязательств мы следим за применением систем и механизмов контроля, исключающих случаи рабства и торговли людьми в нашем бизнесе и цепочке поставок. Мы требуем, чтобы все сотрудники и партнеры действовали с максимальной честностью и моралью. Мы запрещаем все формы торговли людьми и принудительного труда, включая труд заключенных, кабальный, подневольный или рабский труд.
Мы соблюдаем Конвенции МОТ №№ 138 и 182, согласно которым на работу запрещено принимать лиц младше 15 лет либо до окончания обязательного школьного образования (в зависимости от того, какой возраст ниже). Несовершеннолетние лица не должны выполнять работу, которая по своему характеру или условиям труда может нанести ущерб их здоровью, безопасности или нравственности.
Мы контролируем риски и опасности на рабочем месте, чтобы гарантировать здоровье и безопасность всех наших сотрудников. Мы принимаем меры предосторожности для предотвращения несчастных случаев, например, поддерживая надлежащие условия пожарной безопасности, и профилактику профессиональных заболеваний, а также призываем всех придерживаться этой практики. Мы проводим обучение и следим за тем, чтобы сотрудники были проинформированы по вопросам охраны здоровья и
безопасности труда. Мы ожидаем, что сотрудники заботятся о своем здоровье и безопасности в повседневной работе. Мы руководствуемся стандартом ISO 45001 и/или его российским аналогом ГОСТ Р ИСО
Мы соблюдаем российское законодательство по охране окружающей среды и международные соглашения. Соответствие этим требованиям задокументировано, и мы осуществляем регулярный контроль за их реализацией.
Мы прилагаем все усилия для минимизации возможного негативного воздействия от нашей деятельности и требуем того же от нашей цепочки поставок. Мы базируемся на замкнутых технологических цепочках, выбирая решения с наименьшим воздействием на окружающую среду на протяжении жизненного цикла. Мы учитываем воздействие на окружающую среду уже на этапе планирования деятельности, при транспортировке, а также при разработке и выборе продукции, например, используя экологичные источники материалов.
Мы руководствуемся стандартом ISO 14001 и/или его российским аналогом ГОСТ Р ИСО 14001_2016, чтобы постоянно снижать наше воздействие на окружающую среду путем принятия ежегодных целей и плана действий.
Мы требуем, чтобы наши контрагенты и их цепочка поставок соблюдали настоящий Кодекс делового поведения и придерживались принципов недискриминации при выборе поставщиков и взаимодействии с ними. Мы ожидаем, что все формы коммуникации, включая заявления, представления и сертификаты, предоставляемые клиентам и партнерам, будут достоверными и правильными. Мы ценим работу, которую делают наши конкуренты и их сотрудники. Обещания в отношении качества и безопасности наших услуг, данные клиентам, должны соответствовать всем применимым законам и правилам.
Скачать Кодекс делового поведения
